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Escalera del Aprendizaje

Nuestra metodología se basa en la escalera del aprendizaje de Abraham Maslow:

Las Cuatro Etapas

Este proceso parte de la premisa que nuestro aprendizaje de cualquier cosa, sea a conducir un automóvil o a desarrollar la habilidad de escuchar a nuestros subalternos, se da en 4 pasos:

La incompetencia inconsciente

“No sé lo que no sé”. En esta etapa, el líder cree tener ciertos comportamientos y competencias desarrollados sin ser consciente de lo que le está faltando o sobrando. Nuestro trabajo consiste en acompañar los líderes en la creación de conciencia a través del acompañamiento y la retroalimentación calificada.

La incompetencia consciente

Una vez que el líder es consciente de algo en lo que es incompetente, estimulamos su curiosidad al máximo, permitiéndole experimentar lo que significa la competencia a través de la conceptualización y simular a través de casos y otros ejercicios, lo que significa no tenerla. Cuantificar el impacto de no tener una competencia es algo muy poderoso.

La competencia consciente

En esta etapa, el líder adquiere herramientas prácticas y sencillas, basadas en los conceptos básicos de una competencia, para practicar el uso de la competencia y poder medir los resultados de aplicarla.

La competencia inconsciente

El paso final para completar el aprendizaje sostenible está en la mecanización. Esta no se logra sin la práctica constante. Esta no se puede verificar sino a través del seguimiento. Nuestro seguimiento a través del coaching y las herramientas de registro de comportamientos ayudan a reforzar y completar el aprendizaje.

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